Contexte et objectif
Indépendamment de la conjoncture, il semble que les personnes d’origine étrangère aient toujours plus de difficultés que les autres à trouver du travail. La Foire au recrutement, qui s’est tenue pour la première fois en 2001, vise essentiellement à faire découvrir aux employeurs la richesse des compétences issues de pays divers, en grande partie non exploitées, dont regorge le département de Stockholm. Environ 20 % de sa population est d’origine étrangère et, au sein de ce groupe, un nombre excessif de personnes sont au chômage ou occupent un travail ne leur permettant pas d’exploiter leurs compétences professionnelles.
Événement annuel organisé depuis huit ans, la Foire au recrutement se tient pendant deux journées consécutives (vendredi et samedi), à la Maison de la culture de Stockholm (Kulturhuset), en plein centre-ville. Elle s’adresse à tous les habitants du département, mais propose toute une palette d’activités spécialement destinée aux personnes d’origine étrangère.
Programme
La Foire au recrutement rassemble un total de 60 à 70 exposants sur trois étages :
- Recrutement : Employeurs à la recherche de personnel
- Équivalences des diplômes et formations d’autres pays : Conseils de Stockholms Akademiska Forum
- Création d’entreprise : Informations aux personnes souhaitant créer leur entreprise
Organisateurs et visiteurs
La foire au recrutement est organisée par un groupement d’administrations, d’entreprises, d’établissements d’enseignement supérieur et d’organisations syndicales, sous la houlette de la préfecture du département de Stockholm. Sur les plus de 10 000 visiteurs annuels, environ la moitié sont d’origine étrangère. Ensemble, ils représentent une somme de compétences et d’expériences d’une trentaine de pays. Plus de la moitié sont des femmes et la moyenne d’âge est d’environ 30 ans. Quelque 65 % ont fait des études supérieures.
La foire au recrutement favorise l’intégration
Rencontres entre employeurs et candidats
À la section Recrutement, les visiteurs peuvent s’entretenir en tête à tête avec les employeurs, nouer de nombreux contacts et souvent déposer des candidatures sur place. Cette activité est particulièrement appréciée par les visiteurs d’origine étrangère, qui éprouvent des difficultés à obtenir des entretiens d’embauche. En 2009, cette section a accueilli 10 300 visiteurs.
Les syndicats informent
Co-organisateurs de cet événement, les syndicats SACO (Confédération générale des travailleurs intellectuels de Suède) et LO (Confédération générale du travail de Suède) exposent les droits et obligations en vigueur dans le monde du travail. Sous la direction de SACO, plus de 60 personnes ont l’occasion de s’exercer à l’entretien d’embauche.
Diplômes étrangers
Des conseillers de Stockholms Akademiska Forum (StAF) expliquent comment obtenir les équivalences de diplômes formations et diplômes étrangers et fournissent des informations sur les études supérieures à Stockholm. Lors de la dernière édition, StAF a accueilli plus de 2 600 visiteurs.
Création d’entreprise
La section Création d’entreprise regroupe les principaux acteurs du marché de la création d’entreprise, tant dans le public que dans le privé. Les visiteurs peuvent y débattre des questions les plus variées, de l’analyse du concept commercial aux différentes formes d’entreprises, en passant par le financement ou encore le commerce international. En 2009, cette section a accueilli 9 300 visiteurs, ce qui est un record. En outre, les six séminaires de création d’entreprise ont fait salle comble.
Section CV
Autre co-organisateur, Arbetsförmedlingen Expo (antenne de l’agence pour l’emploi à 200 mètres à peine de la Maison de la culture) propose des séminaires de recherche d’emploi et de lecture critique de CV. Ainsi, 80 ingénieurs étrangers contactés au préalable ont pu rencontrer une dizaine d’entreprises de la ville de Västerås, qui recherchaient des techniciens qualifiés. Le stand d’Arbetsförmedlingen Expo a enregistré 675 visites.
Cours de suédois langue professionnelle dans le département de Stockholm
Ces dernières années, le département de Stockholm a mis en place des cours de suédois langue professionnelle (Sfx) s’adressant à des personnes qui ont suivi une formation professionnelle dans un autre pays et souhaitent pouvoir pratiquer leur métier en Suède. Chaque cours est représenté par un stand spécifique, selon les professions : personnels soignants, chauffeurs de bus ou de poids lourds, entrepreneurs, artisans, ingénieurs ou encore enseignants. La Foire au recrutement est un lieu de rencontre essentiel pour cette activité – au fil des ans, de nombreux dossiers d’inscription y ont été déposés.
Frais d’organisation et de participation
La Foire au recrutement se déroule sous forme de projets et les co-organisateurs contribuent financièrement à hauteur de leurs moyens. Le financement est principalement assuré par la préfecture et le budget total avoisine généralement 1,5 million de SEK. Les exposants paient un montant symbolique de 11 000 à 16 000 SEK.
Le coût d’un chômeur pour la société est généralement estimé à 500 000 SEK. Par conséquent, si trois visiteurs obtiennent du travail, cela suffit théoriquement à financer la Foire au recrutement !
Évaluations et résultats
Plusieurs évaluations ont eu lieu. Chaque année, une enquête est réalisée auprès des exposants. La dernière en date a notamment démontré que tous les employeurs étaient entrés en contact avec une ou plusieurs personnes qu’ils pensaient embaucher. Pas moins de 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles souhaitaient de nouveau participer à la Foire au recrutement.
Selon une enquête réalisée auprès des visiteurs de la section Création d’entreprise, plus de 90 % ont estimé que les informations étaient pertinentes, 59 % avaient des projets concrets de création d’entreprise et 25 % étaient intéressés.
L’année 2009, marquée par une crise financière et une conjoncture défavorable, a démontré l’utilité de la Foire au recrutement. Pour beaucoup, cet événement symbolise une lueur dans l’obscurité. La prochaine édition est d’ores et déjà prévue les 11 et 12 février 2010.