Presentación y finalidad

Independientemente de que corran buenos o malos tiempos, parece que a las personas de origen extranjero siempre les cuesta más trabajo encontrar un empleo. En 2001 se organizó el primer Bazar de Selección de Personal, con el objetivo principal de mostrar y demostrar a las empresas la cualificación enorme y en gran parte no aprovechada que hay en la provincia de Estocolmo. Alrededor del 20% de los habitantes de esta provincia tiene raíces extranjeras. Una parte desproporcionada de éstos se encuentra desempleada o desempeñando trabajos no relacionados con su preparación profesional.

El Bazar de Selección de Personal se ha celebrado ya en ocho ocasiones (años), dos días consecutivos (sábado-domingo) en la céntrica Casa de la Cultura (Kulturhuset). Está abierto a todos los habitantes de la provincia, pero ofrece un “smörgåsbord” especial para personas procedentes de otros países. 

Configuración

El Bazar de Selección de Personal reúne a un total de 60-70 expositores en tres plantas:

• Selección de personal: empresas que buscan personal
• Diplomas y títulos internacionales: orientación a través del Foro Académico de Estocolmo
• Trabaja por cuenta propia: información para personas que desean crear su propia empresa

Organizadores y asistentes

El Bazar de Selección de Personal lo organizan un grupo de organismos, empresas, instituciones académicas y organizaciones sindicales, bajo la coordinación del Gobierno Civil de la provincia de Estocolmo. De los más de 10.000 visitantes que suele recibir, aproximadamente la mitad son de origen extranjero. Representan en su conjunto un banco de cualificación y experiencia de una decena de países. Algo más de la mitad son mujeres y la edad media se sitúa en torno a los 30 años. Alrededor del 65% cuenta con titulación superior.

Cómo promueve la integración el Bazar de Selección de Personal

Encuentros entre empleadores y solicitantes de empleo

En la parte de selección de personal, los asistentes tienen ocasión de charlar cara a cara con empleadores, establecer contactos y, a menudo, presentar allí mismo sus solicitudes de trabajo. Esto es algo especialmente apreciado por los visitantes de origen extranjero, que sienten que raras veces les llaman para hacer una entrevista. En el bazar de 2009, esta sección recibió a 10.300 visitantes.  

Los sindicatos informan

Las organizaciones sindicales Saco y LO (coorganizadores) informan sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores. Bajo los auspicios de Saco se ofrece a más de 60 personas entrevistas de ensayo/charlas profesionales previas a la contratación.  

Diplomas y títulos internacionales

El Foro Académico de Estocolmo (“Staf”) cuenta con asesores que explican cómo hacer valer los diplomas y títulos extranjeros e informan sobre carreras universitarias en Estocolmo. El Staf fue visitado el último año por más de 2.600 personas.

Trabaja por cuenta propia

Esta sección reúne a los actores principales del mercado en el ámbito de creación de empresa (instancias públicas y privadas). Los asistentes pueden discutir aquí de todo, desde el análisis del concepto comercial hasta modalidades de empresa,  financiación y comercio con otros países. La sección de creación de nueva empresa batió su récord de visitantes en 2009: 9.300 personas. Aparte de ello se organizaron seis seminarios para nuevos empresarios, todos ellos repletos.

La esquina de los currículos

Arbetsförmedlingen Expo (el instituto público de empleo de Suecia), otro de los organizadores que, además, tiene sede a unos 200 metros de la Casa de la Cultura, propone un seminario sobre búsqueda de empleo y ofrece puntos de vista sobre currículos e historiales de empleo. 80 ingenieros extranjeros, previamente avisados, tuvieron ocasión de reunirse con una decena de empresas invitadas de la ciudad de Västerås que buscaban técnicos cualificados. Arbetsförmedlingen Expo registró 675 visitas.

Formación: Sueco para personas con cualificación profesional en la provincia de Estocolmo

En los últimos años, la provincia de Estocolmo ha organizado distintos cursos de sueco (conocidos como “Sfx”) para personas de otros países con formación profesional que desean ejercer en Suecia. Todos estos cursos tuvieron representación propia en el bazar: SFA-medicina, sueco para conductores de autobús, empresarios, artesanos, ingenieros, conductores de camión y pedagogos. El Bazar de Selección de Personal es un importante punto de encuentro para dichos cursos, ya que a lo largo de los años ha recibido numerosas inscripciones.

Costes de organización y participación

El Bazar de Selección de Personal se gestiona en modalidad de proyecto, al cual los coorganizadores contribuyen con el capital que deseen proporcionar. El principal patrocinador es el Gobierno Civil de Estocolmo. En total se suele disponer de un presupuesto aproximado de 1,5 millones de SEK. Los expositores pagan una simbólica cuota de 11.000-16.000 SEK.  

Se estima que cada persona desempleada normalmente cuesta a la sociedad unas 500.000 SEK. Con que sólo tres personas encuentren empleo se puede decir en teoría que ya se ha financiado todo el Bazar de Selección de Personal (!).

Valoración y resultados

Se han llevado a cabo una serie de evaluaciones. Cada año, además, se realiza una encuesta entre los expositores. De la última de ella se desprende que la totalidad de los empleadores establecieron contacto con varias o muchas personas consideradas como aptas para ser contratadas. Nada menos que un 90% declara su voluntad de volver a participar en un próximo bazar.  

En un sondeo realizado entre los asistentes a la sección de creación de empresa, más de 90% opinaba que la información era de buena calidad. Un 59% tenía planes concretos de empezar a trabajar por cuenta propia y otro 25% se declaraba interesado.  

En un año como 2009, con sus crisis financieras y recesiones económicas, se ha demostrado lo necesario que es el Bazar de Selección de Personal. Para muchos simboliza un rayo de luz en la oscuridad. Está previsto que el próximo bazar se celebre el 11-12 de febrero de 2010.