Hintergrund und ZielOb

Hochkonjunktur oder Rezession, für Menschen mit einem nicht-schwedischen Hintergrund scheint es grundsätzlich schwieriger zu sein, einen Job zu finden, als für andere Arbeitssuchende. Im Jahre 2001 fand der erste „Recruitment-Basar“ (Rekryteringsbazaren) statt, dessen Hauptziel es war, Arbeitgebern die Fülle der großenteils ungenutzten internationalen Kompetenzpotenziale in der Provinz Stockholm aufzuzeigen. Mehr als 20% der Einwohner in der Provinz haben einen nicht-schwedischen Hintergrund. Unverhältnismäßig viele von ihnen sind arbeitslos oder gehen solchen Beschäftigungen nach, bei denen sie ihre eigentlichen beruflichen Fähigkeiten nicht nutzen können.

Der zweitägie Recruitment-Basar findet bereits zum achten Mal (einmal pro Jahr) an einem Freitag und Samstag im Kulturzentrum Kulturhuset im Zentrum von Stockholm statt. Die Veranstaltung richtet sich vor allem an Einwohner der Provinz Stockholm, zum Angebot gehört aber auch ein besonderes „Smörgåsbord“ für Personen aus anderen Ländern.

Angebote

• 60-70 Aussteller präsentieren sich während des Basars auf drei Geschossen
• Recruitment
• Arbeitgeber, die nach Personal suchen
• Ausländische Zeugnisse und Berufsabschlüsse
• Beratung durch das Akademische Forum Stockholm Existenzgründung
• Informationen für Interessenten, die sich selbstständig machen wollen

Veranstalter und Besucher

Hinter der Veranstaltung steht eine Gruppe aus Vertretern von Behörden, Unternehmen, Bildungseirichtungen und Berufsverbänden, wobei die Provinzialregierung der Provinz Stockholm eine verbindende Rolle einnimmt. Von den ungefähr 10.000 Besuchern, die der Basar gewöhnlich anzieht, haben rund die Hälfte einen nicht-schwedischen Hintergrund. Insgesamt repräsentieren sie Kenntnisse und Erfahrungen aus rund dreißig Ländern. Etwa die Hälfte von ihnen sind Frauen, und das Durchschnittsalter beträgt ca. 30 Jahre. Rund 65% haben eine Hochschulausbildung.

So fördert der Recruitment-Basar die Integration

Treffpunkt für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Im Recruitment-Bereich haben die Besucher Gelegenheit, mit Arbeitgebern von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, Kontakte zu knüpfen und sich sogar schon um Stellen zu bewerben. Besonders beliebt ist diese Möglichkeit bei Besuchern mit nicht-schwedischem Hintergrund, die nur selten die Erfahrung machen, dass sie zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden. Im Jahre 2009 konnte dieser Bereich 10.300 Besucher verzeichnen.

Berufsverbände informieren

Die Zentralorganisation Schwedischer Akademiker SACO und die Dachorganisation der Schwedischen  Einzelgewerkschaften LO (Mitveranstalter des Basars) bieten Informationen über Rechte und Pflichten im Arbeitsleben. Unter der Leitung der SACO werden mit rund 60 Teilnehmern simulierte Bewerbungsgespräche und Berufsberatungen durchgeführt.

Ausländische Zeugnisse und Berufsabschlüsse

Das Akademische Forum Stockholm (Stockholms Akademiska Forum – Staf) berät zu Fragen der Anerkennung ausländischer Zeugnisse und Berufsabschlüsse und informiert über Studienmöglichkeiten an Hochschulen in Stockholm. Staf wurde bei der letzten Veranstaltung von rund 2 600 Personen konsultiert.

Existenzgründung

In diesem Basarbereich sind die wichtigsten Akteure auf dem Gebiet der Existenzgründung versammelt (öffentliche wie private). Den Besuchern bietet sich die Möglichkeit zu Gesprächen – von der Analyse von Geschäftsideen über Unternehmensformen und Finanzierungsmöglichkeiten bis hin zum Handel mit anderen Ländern. 2009 verzeichnete der Bereich Existenzgründung einen Besucherrekord von. Es wurden sechs Existenzgründungsseminare durchgeführt, die allesamt ausgebucht waren.

Lebenslauf-Ecke

Das Informationszentrum des schwedischen Arbeitsamts (Arbetsförmedlingen Expo), das Mitveranstalter des Basars ist und nur wenige hundert Meter vom Veranstaltungsort Kulturhuset entfernt liegt, bietet ein Seminar für Arbeitssuchende sowie Hilfestellung beim Verfassen von Bewerbungsunterlagen. 80 ausländischen Ingenieuren, die im Vorfeld kontaktiert worden waren, wurde die Möglichkeit geboten, sich mit etwa zehn teilnehmenden Unternehmen aus der Stadt Västerås zu treffen, die nach qualifizierten Ingenieuren suchten. Arbetsförmedlingen Expo hatte 675 registriete Besucher.

Weiterbildung – Schwedisch für beruflich Qualifizierte in der Provinz Stockholm

In den vergangenen Jahren hat die Provinz Stockholm spezielle Schwedisch-Sprachkurse für beruflich Qualifizierte (Sfx) eingerichtet. Die Kurse richten sich an Personen aus anderen Ländern, die bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung haben und ihren Beruf in Schweden ausüben möchten. Alle Sfx-Kurse waren mit eigenen Ausstellungen auf dem Basar vertreten: Schwedisch für Ärzte („SFA medicin“), Busfahrer, Unternehmer, Handwerker, Ingenieure, Lastwagenfahrer und Lehrer. Der Recruitment-Basar ist ein wichtiges Forum für diese Weiterbildungsmaßnahmen; im Laufe der Jahre hat es während des Basars zahlreiche Anmeldungen für die Kurse gegeben.

Kosten für Veranstalter und Mitwirkende

Der Recruitment-Basar wird als Projekt durchgeführt und von den Mitveranstaltern aus den Mitteln finanziert, die sie bereitstellen können. Die Provinzialregierung (Länsstyrelsen) trägt den größten Anteil an der Finanzierung. Gewöhnlicherweise steht ein Etat von rund 1,5 Millionen Schwedischen Kronen zur Verfügung. Die Aussteller zahlen eine symbolische Gebühr von 11.000-16.000 Schwedischen Kronen.

Die der Gesellschaft entstehenden Kosten für einen Arbeitslosen werden auf 500.000 Schwedische Kronen im Jahr veranschlagt. Theoretisch hat sich also der ganze Recruitment-Basar bereits dann selbst finanziert, wenn drei Personen bei der Veranstaltung eine Arbeitstelle finden!

Auswertungen und Resultate

Es wurden eine Reihe von Evaluierungen durchgeführt, darunter. Jedes Jahr auch eine Umfrage unter den Ausstellern. Die jüngste Umfrage hat u.a. ergeben, dass ausnahmslos alle Arbeitgeber zu einer oder mehreren Personen Kontakt bekommen haben, die sie daraufhin auch einzustellen beabsichtigten. Ganze 90% erklärten, dass sie auch an einem weiteren Basar teilnehmen würden.

Eine Umfrage unter den Besuchern des Basarbereichs Existenzgründung ergab, dass über 90% zufrieden mit den angebotenen Informationen waren. 59% hatten konkrete Absichten, sich selbstständig zu machen, und weitere 25% waren an einer Existenzgründung interessiert.

Ein Jahr wie 2009, mit seiner Finanzkrise und Tiefkonjunktur, hat gezeigt, wie wichtig eine Veranstaltung wie der Recruitment-Basar ist. Für viele symbolisiert er das Licht am Ende des Tunnels. Der 11.-12. Februar 2010 ist bereits als Termin für einen neuen Basar vorgebucht.